労働組合とは、働くみなさんが納得し、安心して働くことのできるように、労働条件や職場環境の維持・改善にむけて自主的・民主的に活動する団体です。
労働条件や賃金の問題など、一人では解決できない問題も労働組合として団結することで会社と対等に話し合うことができます。
労働組合の主な機能である
「要求機能」：
組合員のみなさんの意見や要求をまとめて、より働きやすい環境へむけて会社と交渉
「チェック機能」：
労働条件を向上させていくために、会社の経営状況などをチェック
をおこない、その実現にむけたとりくみを進めていきます。
「会社」と「労働組合」
私たちの労働条件を向上させていくためには、労働組合（労）と使用者（使）とが、対等で民主的な関係を保つことが必要となりますが、この労使関係には「対立」と「協力」とが存在します。
例えば「賃金」について言えば、労使で利害が対立します。私たち労働者にとっては生計費ですからより高いほうを求め、使用者にとってはコストですから低いほうを望み、その対立があるから交渉がおこなわれます。一方、賃金として配分すべき原資（パイ：会社の儲け）を増大させることについては、増収やコストダウンにむけたとりくみなどの生産性を高めていくことを、労使で協力しておこなっていく必要があります。
このように、一見別物のように考えがちな会社と組合ですが、車にたとえれば両輪と言えるでしょう。使用者（経営者）側が経営を誤れば、私たちがどんなに頑張っても会社は良くなりません。その意味で使用者の責任は重大ですが、反対に私たちが頑張らなければ、いくら良い方策であっても利益をあげることはできないのです。
私たちの生活を保証するために、会社に対していろいろな要求をすることは権利として大事なことですが、同時に、会社を良くするために自分たちが頑張って仕事をすることも義務として重要なことなのです。
■ JR-Cross労組の主な活動 ■
JR-Cross労組は、JR-Crossで働く従業員一人ひとりが納得し、安心して働き続けることをサポートし、働くうえでのさまざまな条件や環境を良くしていくための活動をおこなっている組織です。
■あなたの声で働きやすい職場をつくります
組合員のみなさんの意見をもとに、職場単位での労働条件の維持・向上と職場環境の改善活動に取り組んでいます。
■困ったことがあれば組合までご相談ください
職場でのトラブル、評価や契約などの課題について相談に乗ります。電話やメールでいつでもご相談ください。
■仲間や家族の絆・つながりを深めましょう
単組・分会にて、各種イベントを実施しています。職場の仲間や家族と楽しい時間を過ごしましょう。
■ 主なとりくみ ■
■各種学習会の開催
►「ユニオンスクール」「賃金学習会」「分会役員学習会」など
■各種会議の開催
►「分会三役会議」「分会長会議」等の開催
■賃金改善・一時金交渉
►賃金改善（基本給・基本時間給・ベア）や夏季及び年末一時金などの団体交渉
■労働条件向上のとりくみ
►休日・休暇・労働時間などの改善
■職場環境改善のとりくみ
►店舗・休憩室・仮泊所などの充実・改善
■福利厚生のとりくみ
►福利厚生施設・制度などの充実・改善
■会社施策等のチェック
►組織改正等施策や実施後の状況を確認し改善を求める
